«Prefiero productividad que humanismo, es una u otra; no ambas» … MITO
¿Ser más humanos o más productivos?
Es una pregunta que sigue rondando en muchas organizaciones, para algunas el enfoque humanista parece un lujo o algo “blando” que no genera resultados.
Para otras, ser productivos significa exigencia, presión y control.
Y así se vive una falsa división: o cuido a las personas o cumplo objetivos
En 3 DDN creemos—y comprobamos— que lo humano y lo productivo no solo pueden coexistir… sino que se potencializan mutuamente.
¿Qué es el enfoque humanista en el trabajo?
El enfoque humanista parte de reconocer a la persona como un ser completo; con emociones, cuerpo, valores, historia y metas
No solo es un “recurso humano” que ejecuta tareas.
Esto aplicado al mundo laboral significa:
- Escuchar, no solo mandar
- Motivar, no solo exigir
- Reconocer, no solo evaluar
- Acompañar, no solo capacitar
- Ser ejemplo, no solo autoridad
¿Y qué pasa con la productividad?
La productividad no desaparece… se transforma
Cuando una persona se siente vista, valorada y respetada tendrá una actitud diferente por ejemplo:
- Se compromete con los procesos
- Asumen responsabilidades con más consciencia
- Propone, innova, resuelve
- Colabora con menos conflicto
- Su energía se mantiene activa
Es decir, la productividad sube desde el bienestar no desde el desgaste
5 formas de integrar el enfoque humanista sin perder productividad
1. Comienza por ti (el líder):
Revisa tus hábitos, creencias y formas de comunicar, ¿Actúas desde la consciencia o desde la urgencia? ¿Cómo te sientes en tus diferentes entornos? ¿Tienes asuntos no resueltos?
2. Implementa espacios de escucha activa:
Reuniones de equipo con enfoque emocional, círculos de retroalimentación, intenta las preguntas abiertas en donde tu colaborador se permita expresarse: ¿Cómo estás? ¿Qué necesitas? Y pide honestidad no te quedes sólo con la respuesta “estoy bien” pues ¿cómo es para él/ella estar bien?
3. Redefine los indicadores:
No solo consideres resultados económicos, considera el clima laboral, la rotación, el nivel de aprendizaje y la satisfacción interna.
4. Capacita en habilidades humanas (soft skills):
Hay muchas opciones; liderazgo empático, gestión emocional, comunicación asertiva, trabajo grupal.
5. Acompaña procesos, no sólo tareas:
Da un seguimiento puntual que tu equipo sepa que su líder le respalda y está ahí no sólo para mandarle.
Empresas más humanas = Empresas más sostenibles
El enfoque humanista no es una moda, es la base de las empresas que entienden que el talento humano se cuida, no se exprime. Que los resultados más solidos nacen de personas que trabajan con sentido no solo con presión.
En 3 DDN te ayudamos a lograrlo
Nuestros programas integran consultoría organizacional, desarrollo humano para que tu equipo:
- Mejore el clima organizacional y la colaboración dando como resultado una mayor productividad
- Se convierta en una comunidad con propósito.
¿Quieres integrar este enfoque a tu empresa? Agenda una asesoría gratuita